Nous avons déjà discuté de l'importance d'offrir des avantages à vos employés. Attirer, retenir, récompenser – c’est le nom du jeu.
Nous savons également ce que c’est que d’être coincé dans un plan d’avantages sociaux de santé unique: ils sont rigides, vous n’avez pas un contrôle total sur votre budget, et vous pourriez devoir préfinancer des avantages que vos employés n’utilisent même pas.
Nous avons donc élaboré la liste maîtresse des régimes d'avantages sociaux abordables pour les employés et des régimes d'avantages de groupe. Et le meilleur ? Nous pouvons personnaliser ces régimes d’avantages pour répondre à vos besoins.
Couverture de groupe traditionnelle
Commençons par la couverture de groupe traditionnelle. Ne vous inquiétez pas – ce ne sont pas les plans coûteux et rigides auxquels vous pourriez être habitué; nous pouvons adapter les plans à votre entreprise pour maintenir les coûts bas.
Comment faisons-nous cela? Simple – nous pouvons réduire votre niveau de couverture en fonction des besoins de vos employés. De cette façon, vous ne payez que pour ce dont votre équipe a besoin. De plus, nous pouvons mettre en œuvre un partage des coûts pour réduire le montant dont vous êtes responsable. Encore une fois, vous choisissez le montant que vous êtes prêt à payer.
Pensez à notre couverture de groupe comme une couverture complète sans la rigidité.
Comptes de dépenses de santé (CDS)
Ensuite, le CDS. Qu'est-ce qu'un CDS, au fait?
En général, un CDS est une méthode approuvée par l'Agence du revenu du Canada pour offrir à vos employés des avantages sociaux tels que les soins médicaux, de la vue, et dentaires. C’est un compte individuel avec un montant défini que vos employés et leurs familles utilisent pour se faire rembourser leurs dépenses de santé.
Alors, qu’est-ce qui distingue un CDS des autres régimes d’avantages sociaux? Deux composants essentiels : le coût et la flexibilité. Les CDS sont le moyen le plus efficace sur le plan fiscal pour offrir des avantages; en tant qu'employeur, vous pouvez déduire 100% des coûts et toutes les dépenses remboursées sont exonérées d'impôt pour vos employés (sauf au Québec).
De plus, les CDS de PayEvo sont flexibles – vous n'avez pas besoin de préfinancer les avantages, vous contrôlez les coûts, et vos employés contrôlent ce sur quoi ils dépensent leur couverture.
Pas sûr de savoir par où commencer ? Pas de problème – réservez un appel avec nos architectes des avantages. Nous adaptons les régimes d’avantages à votre entreprise – quel que soit votre budget, nous avons un plan pour vous.
Les CDS sont-ils des avantages sociaux abordables pour les employés?
N’oubliez pas – vous devriez offrir des avantages pour attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents. Mais pourquoi un CDS est-il la meilleure option pour votre entreprise? Compte tenu des avantages en termes de coûts et de flexibilité, il y a plusieurs raisons pour lesquelles un CDS pourrait vous aider, vous et vos employés.
Décomposons cela :
Réduisez les dépenses de santé
Donnez le contrôle à votre équipe
Améliorez votre recrutement
Accordez à vos employés un allègement fiscal
Offrez des options de soins de santé
Aidez à la planification financière de votre équipe
Configuration sans stress
FAQ sur les CDS
Qui est admissible à la couverture CDS?
En tant qu'employeur, tous vos employés sont admissibles à la couverture CDS.
Un CDS convient-il à mon entreprise?
En général, les CDS sont une excellente option pour les entreprises de toutes tailles. Mais si vous n’êtes pas sûr, organisez une discussion avec nos architectes des avantages – nous vous aiderons à déterminer si un CDS vous convient.
Quelles dépenses sont couvertes par les CDS?
En plus de la couverture médicale traditionnelle (santé, dentaire, vision), votre équipe peut utiliser les CDS pour couvrir des options de bien-être plus spécifiques.
Vous cherchez plus d'informations sur les CDS ? Lisez notre Guide complet de l'employeur pour exploiter le CDS.
Le REER collectif
Vous connaissez probablement les REER réguliers – un régime de retraite déductible d'impôts auquel vous et votre conjoint contribuez.
En tant qu’employeur, vous pouvez offrir des REER collectifs à vos employés. Alors, comment cela fonctionne-t-il? Avec un REER collectif, l'employeur parraine un plan d'investissement de retraite auquel les employés cotisent. Typiquement, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de vos employés.
En tant qu’employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de vos employés jusqu’à un pourcentage de leur salaire. Combien vous égalez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient alors de placements déductibles d’impôts, de frais plus compétitifs et d’une plus grande commodité.
Combien vous coûtera un REER collectif?
Parlons des coûts. Avec PayEvo, il n’y a aucun coût pour mettre en place un REER collectif et aucun coût pour en maintenir un. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés – et vous déterminez ce montant. En d’autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul – vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous – nous avons l'option REER collectif qui correspond à votre entreprise.
FAQ sur le REER collectif
Comment configurer un REER collectif?
Discutez avec l'un de nos architectes des avantages. Nous répondrons à vos questions et trouverons le plan qui correspond à votre entreprise.
Combien dois-je contribuer?
Autant que vous le souhaitez. En général, les employeurs égalent les contributions des employés jusqu’à un pourcentage de leur salaire.
Comment mes employés en bénéficient-ils?
Comme il s'agit d'un REER collectif, vos employés ont un pouvoir en nombre, et ils bénéficieront de meilleures options d'investissement et de frais de gestion plus compétitifs.
Ils recevront également un allègement fiscal sur le revenu. Les cotisations à un REER réduisent l'impôt sur le revenu payé par vos employés, et c’est facile à automatiser avec le bon logiciel de paie.
Comme mentionné ci-dessus, les déductions automatisées du REER via la paie sont fantastiques. Cela permet à vos employés de contribuer le même montant chaque mois sans faute. Enlevez le côté aléatoire pour un budget facile.
Lisez davantage sur les REER collectifs ici, dans notre Guide complet de l'employeur sur les REER collectifs, et consultez l'ARC pour des informations à jour sur les cotisations.
Le programme d'aide aux employés (PAE)
Alors, qu'est-ce qu'un PAE? Bien que la plupart des avantages de groupe couvrent la santé physique des employés, le PAE aide les employés à faire face aux défis pour leur santé mentale. Les PAE sont fantastiques en tant qu'avantages sociaux abordables alors que les employés continuent à défendre leur santé mentale. Typiquement, ces plans offrent des services de counseling et aident à atténuer des facteurs de stress tels que des difficultés familiales, des préoccupations financières ou des problèmes d'abus de substances.
Consultez notre article complet sur les Programmes d'aide aux employés pour plus de détails.
Récemment, l’un de nos clients (qui souhaite rester anonyme) nous a écrit sur l’impact qu’un PAE a eu sur leur lieu de travail en tant que choix pour des avantages sociaux abordables:
« Découvrir le Programme d'aide aux employés (PAE) de notre entreprise dans le cadre de nos avantages Santé et Dentaire a été un changement radical. Récemment, un collègue luttait contre la dépression, et le PAE lui a fourni un counseling confidentiel et un soutien. Être témoin de sa transformation et de son regain d’espoir a été réjouissant. Non seulement le PAE a aidé dans son parcours personnel, mais il a également eu un impact profond sur la productivité de notre usine de fabrication. En abordant de front les préoccupations de santé mentale, nos membres d'équipe se sont sentis plus engagés, concentrés et soutenus, entraînant une augmentation notable de la productivité globale. »
Client de PayEvo
Adopter les Programmes d'aide aux employés est plus qu’une sage décision commerciale; c’est une approche compatissante du bien-être des employés qui rapporte en productivité, moral et harmonie globale sur le lieu de travail.
Explorez les avantages sociaux abordables grâce à PaymentEvolution dès aujourd'hui et rejoignez le mouvement vers une main-d'œuvre plus saine, heureuse et productive.
Nous avons déjà discuté de l'importance d'offrir des avantages à vos employés. Attirer, retenir, récompenser – c’est le nom du jeu.
Nous savons également ce que c’est que d’être coincé dans un plan d’avantages sociaux de santé unique: ils sont rigides, vous n’avez pas un contrôle total sur votre budget, et vous pourriez devoir préfinancer des avantages que vos employés n’utilisent même pas.
Nous avons donc élaboré la liste maîtresse des régimes d'avantages sociaux abordables pour les employés et des régimes d'avantages de groupe. Et le meilleur ? Nous pouvons personnaliser ces régimes d’avantages pour répondre à vos besoins.
Couverture de groupe traditionnelle
Commençons par la couverture de groupe traditionnelle. Ne vous inquiétez pas – ce ne sont pas les plans coûteux et rigides auxquels vous pourriez être habitué; nous pouvons adapter les plans à votre entreprise pour maintenir les coûts bas.
Comment faisons-nous cela? Simple – nous pouvons réduire votre niveau de couverture en fonction des besoins de vos employés. De cette façon, vous ne payez que pour ce dont votre équipe a besoin. De plus, nous pouvons mettre en œuvre un partage des coûts pour réduire le montant dont vous êtes responsable. Encore une fois, vous choisissez le montant que vous êtes prêt à payer.
Pensez à notre couverture de groupe comme une couverture complète sans la rigidité.
Comptes de dépenses de santé (CDS)
Ensuite, le CDS. Qu'est-ce qu'un CDS, au fait?
En général, un CDS est une méthode approuvée par l'Agence du revenu du Canada pour offrir à vos employés des avantages sociaux tels que les soins médicaux, de la vue, et dentaires. C’est un compte individuel avec un montant défini que vos employés et leurs familles utilisent pour se faire rembourser leurs dépenses de santé.
Alors, qu’est-ce qui distingue un CDS des autres régimes d’avantages sociaux? Deux composants essentiels : le coût et la flexibilité. Les CDS sont le moyen le plus efficace sur le plan fiscal pour offrir des avantages; en tant qu'employeur, vous pouvez déduire 100% des coûts et toutes les dépenses remboursées sont exonérées d'impôt pour vos employés (sauf au Québec).
De plus, les CDS de PayEvo sont flexibles – vous n'avez pas besoin de préfinancer les avantages, vous contrôlez les coûts, et vos employés contrôlent ce sur quoi ils dépensent leur couverture.
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Le REER collectif
Vous connaissez probablement les REER réguliers – un régime de retraite déductible d'impôts auquel vous et votre conjoint contribuez.
En tant qu’employeur, vous pouvez offrir des REER collectifs à vos employés. Alors, comment cela fonctionne-t-il? Avec un REER collectif, l'employeur parraine un plan d'investissement de retraite auquel les employés cotisent. Typiquement, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de vos employés.
En tant qu’employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de vos employés jusqu’à un pourcentage de leur salaire. Combien vous égalez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient alors de placements déductibles d’impôts, de frais plus compétitifs et d’une plus grande commodité.
Combien vous coûtera un REER collectif?
Parlons des coûts. Avec PayEvo, il n’y a aucun coût pour mettre en place un REER collectif et aucun coût pour en maintenir un. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés – et vous déterminez ce montant. En d’autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul – vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous – nous avons l'option REER collectif qui correspond à votre entreprise.
FAQ sur le REER collectif
Comment configurer un REER collectif?
Discutez avec l'un de nos architectes des avantages. Nous répondrons à vos questions et trouverons le plan qui correspond à votre entreprise.
Combien dois-je contribuer?
Autant que vous le souhaitez. En général, les employeurs égalent les contributions des employés jusqu’à un pourcentage de leur salaire.
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Comme il s'agit d'un REER collectif, vos employés ont un pouvoir en nombre, et ils bénéficieront de meilleures options d'investissement et de frais de gestion plus compétitifs.
Ils recevront également un allègement fiscal sur le revenu. Les cotisations à un REER réduisent l'impôt sur le revenu payé par vos employés, et c’est facile à automatiser avec le bon logiciel de paie.
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Alors, qu'est-ce qu'un PAE? Bien que la plupart des avantages de groupe couvrent la santé physique des employés, le PAE aide les employés à faire face aux défis pour leur santé mentale. Les PAE sont fantastiques en tant qu'avantages sociaux abordables alors que les employés continuent à défendre leur santé mentale. Typiquement, ces plans offrent des services de counseling et aident à atténuer des facteurs de stress tels que des difficultés familiales, des préoccupations financières ou des problèmes d'abus de substances.
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